与之相对的，“普通人力”可能指的是一般的人力资源服务或者普通的劳动力。
两者的对比可能包括以下几个方面：
1、服务性质：久产久人力可能专注于长期的人才培养、职业发展和人力资源解决方案，而普通人力可能更多提供基础的招聘、培训或人事管理服务。
2、专业程度：久产久人力可能更加注重专业化和定制化服务，针对企业和人才提供特定的解决方案，而普通人力可能提供的基础服务更多。
3、目标客户：久产久人力可能倾向于服务有一定规模、对人力资源管理有较高要求的企业，而普通人力可能也服务中小型企业或个体需求。
4、服务深度：久产久人力可能会提供更深入的员工关系管理、绩效管理、薪酬福利设计等复杂服务，而普通人力可能更侧重于简单的招聘和基础人事工作。
5、成本和价格：久产久人力由于提供更专业和深度的服务，其成本可能会更高，而普通人力服务的成本可能较低。
6、附加值：久产久人力可能提供更多的附加值服务，例如职业生涯规划、员工激励方案等，而普通人力可能主要满足基本的用工需求。
需要注意的是，上述对比并不是绝对的，具体服务内容和质量还取决于各个机构的具体情况，如果您有具体的问题或需要更详细的信息，建议直接咨询相关机构获取准确答案。
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